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    中国邮政职业发展及薪酬待遇【大家关心的】

    2018-02-24 10:17:55 四川银行招聘网 http://www.embeddedsoftwareinnovations.com/ 来源:中公国企招聘网
    【导读】四川国企考试交流:5438501812018四川邮政面试辅导课程四川国企微信公众号:scgqzp中国邮政待遇如何?这个问题是广大考生关注的焦点。薪酬待遇是考生决定是否进入邮政公司工作的影响因素之一,也是未来工作和生活

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    中国邮政待遇如何?这个问题是广大考生关注的焦点。薪酬待遇是考生决定是否进入邮政公司工作的影响因素之一,也是未来工作和生活的保障条件。下面中公∙国企为广大考生概况和总结了中国邮政的福利待遇情况。

    薪酬特点

    1.市场化程度越来越高

    中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争,薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢,按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

    2.内部差异化程度越来越高

    尽管银行和速递物流划分出去了,但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统,薪酬水平差异也十分明显,有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异,更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

    3.员工福利有保证

    在大型国有企业中,中国邮政住房公积金水平属于中上等,而且有企业年金,邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

    薪酬水平

    1.操作、技术、营销序列

    包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。

    这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

    2.管理序列

    管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金,另外还包含各种补助(如房补)。

    总的来说,中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。

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    责任编辑(zhxoffcn)

    标签: 邮政待遇
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